健康保険と年金の扶養範囲は収入が130万円未満でなければならず、
きちんと要件をクリアしなければなりません。しかし、たとえ扶養範囲が130万円でも、
会社が社会保険に加入させる条件は金額ではなく労働時間になります。
扶養範囲について会社では、3/4以上の働き方が求められ、130万円に満たなくても、
自分で社会保険に加入しなくてはならない事もあるんですよね。

扶養範囲の仕事内容のポイントです


それで、扶養範囲の仕事内容がなかなかはかどらないということも、けっこうあるようです。
接客とか、営業とかは、わたしの考えていた扶養範囲の仕事内容とは乖離がありました。
肉体的にはそれほどでもないとしても、扶養範囲は精神的につらい場合もありますからね。
それでいて、一般的に求められる扶養範囲の仕事内容も、こなしていかなければなりませんでした。
しかし、そんな仕事内容でも、わたしは文句も言わず、扶養範囲を全うしていったのです。
わたしはある会社に勤めていましたが、扶養範囲でありながら、ハードな仕事内容でした。

扶養範囲の仕事内容としては、大方の人が想像つくのが、デスクワークというものですね。
やはり扶養範囲といえば、仕事内容の大半を占めるのは、デスクワークだといってもいいでしょうね。
しかし、デスクワークだけが扶養範囲の仕事内容の全てではないということも覚えておいてください。

扶養範囲の仕事内容でつらいのは、わたしが聞いた話ですが、他の部署との軋轢です。
そういうわけで、扶養範囲の仕事内容は、決して甘く見ていいものではないと言いたいのです。
肉体労働のように体力は必要ないかもしれませんが、意外に扶養範囲の仕事内容はハードだったりします。
たとえば、扶養範囲は他の部署の社員にいろいろ書類を提出させ、処理をするのも仕事内容のうちです。
結局、楽をして稼げる仕事はないわけで、扶養範囲の仕事内容も、なかなかたいへんだということでしょうね。

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