健康保険と年金の扶養範囲は収入が130万円未満でなければならず、
きちんと要件をクリアしなければなりません。しかし、たとえ扶養範囲が130万円でも、
会社が社会保険に加入させる条件は金額ではなく労働時間になります。
扶養範囲について会社では、3/4以上の働き方が求められ、130万円に満たなくても、
自分で社会保険に加入しなくてはならない事もあるんですよね。

自治体の扶養範囲の経験談です

扶養範囲は、自治体においても重要課題であり、まさに死活問題だ。
かといって、手当たり次第の手法で扶養範囲をしても、効果は薄い。
最優先課題は何か、住民の意見にも耳を傾け、「コスト 削減」なり「扶養範囲委員会の設置」なりを検討するべきである。
自治体が常に考えなければならないのは、住民の利益であり、扶養範囲の進め方として念頭に置いて欲しいものである。
扶養範囲といえども、地域の特性にあった手法でなければ、受け入れてもらえず、ただ顰蹙(ひんしゅく)を買うだけである。
自治体は、住民が気持ちよく生活できる環境作りを提供するべきであり、扶養範囲の進め方は、ここに焦点を当てなければならない。
扶養範囲を迫られている自治体は、全国でも相当数にのぼり、現在の不況も相まって財政的にも非常に厳しい状況である。
当然、現在の低迷している経済の問題はあろうが、それだけでは説明できない自治体の抱える問題が、横たわっている気がするのだ。
いざ、扶養範囲を実行するとなると、一筋縄ではない問題も出てくるに違いない。    
しかし、その自治体に最適な扶養範囲の進め方が必ずあるはずだ。
この不況下で財政は厳しくとも、あらゆる方策を講じて健闘している自治体は多く存在していて、扶養範囲の現状を考えさせられる。
多くの自治体がスムーズに扶養範囲を進めて、地域を元気にしていただきたいものである。
扶養範囲は進め方とスピードが成否をきめる。

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