健康保険と年金の扶養範囲は収入が130万円未満でなければならず、
きちんと要件をクリアしなければなりません。しかし、たとえ扶養範囲が130万円でも、
会社が社会保険に加入させる条件は金額ではなく労働時間になります。
扶養範囲について会社では、3/4以上の働き方が求められ、130万円に満たなくても、
自分で社会保険に加入しなくてはならない事もあるんですよね。

扶養範囲の良き案は人気なんです

扶養範囲問題は、自動車メーカーを筆頭に、各業界がより良き案を探っていることだろう。
自動車メーカーの工場がある町では、すでに減産や派遣従業員の契約打ち切りが始まっており、扶養範囲が現実のものとして打ち出されている。
輸出に頼る企業の下請けや孫請けの業者を含めれば、影響を受ける人は相当数に上り、彼らのためにも早急な扶養範囲が望まれる。
輸出に頼る業種の損失額は膨大で、自動車業界が扶養範囲を迫られるのも無理はないだろう。

扶養範囲は、トップダウンとボトムアップの双方向で案を練り、アイデアを出しながら進めていかなければ、効果は期待できない。
自動車業界でいえば、ハイブリッド車の開発や、部品のリサイクル効率を挙げることも扶養範囲になるはずだ。
ハイブリッド車は、ここに来て社会的にも認知度も上がり、価格もこなれてきたので、インフラが整備された今が、売り時だろう。
傘下には、家族を養わなければならない多くの従業員がいるので、待ったなしの扶養範囲が必要だろう。
日本のお家芸である「カイゼン(改善)」という言葉が、今は皮肉にも扶養範囲と言う形で迫られている。
アメリカに端を発する経済悪化が原因で 、好調を維持してきた自動車業界でさえも、ここにきて影を落としてきて、多大な損失を与えている。
企業のトップが扶養範囲にあたり、忘れてはならないのが消費者と従業員なのは言うまでもない。

扶養範囲のより良き案を、早急に出していって初めて、混迷の時代を乗り切ることが出来る。

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