健康保険と年金の扶養範囲は収入が130万円未満でなければならず、
きちんと要件をクリアしなければなりません。しかし、たとえ扶養範囲が130万円でも、
会社が社会保険に加入させる条件は金額ではなく労働時間になります。
扶養範囲について会社では、3/4以上の働き方が求められ、130万円に満たなくても、
自分で社会保険に加入しなくてはならない事もあるんですよね。

金融庁の扶養範囲命令の掲示板です


金融庁からの扶養範囲命令は、あらゆる企業や団体に及んでいる。
現在の日本の経済状況を思えば、業績悪化により、金融庁から扶養範囲命令を出されている企業が多いのも不思議ではない。
扶養範囲または、業務改善を迫られている会社や団体は、かなりの数に昇るであろうし、何らかの改善はすべての組織に要求されているはずだ。
金融庁は扶養範囲の手法として有効とみれば、「経理の精査」や「委員会の設置」なども検討するだろう。
的確な扶養範囲は、社会に対する信頼性を回復させる最も近道だと言えるだろう。
これほど経済が悪化してくると、影響を受けない業種など皆無で、殆どすべての業種が扶養範囲を迫られている。

金融庁の扶養範囲 命令に関しては、ネットでの検索も可能のようだ。
金融庁は扶養範囲委員会の設置や「ISOの取得」、「コスト 削減」や「経理の精査」などで徹底的に経営改善を要求していく。扶養範囲を、金融庁の命令の下に促される会社や団体、企業は後を絶たない。
過去の金融庁による扶養範囲の例などが乗っているサイトがあるので、閲覧してみても良いかもしれない。
金融庁は、即効性のある扶養範囲として、「コスト 削減」も当然命令してくるだろうが、どの会社や団体、企業も痛し痒しであろう。
特にメガバンクやトヨタなどの場合、社会に与えるショックは計り知れないので、早急に扶養範囲されることが望まれる。
金融庁の扶養範囲命令は、言い換えれば国民の問題と言える。

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