健康保険と年金の扶養範囲

扶養範囲というのは、社会保険上では、年収が130万円未満であれば、厚生年金の被扶養配偶者となることができます。
扶養範囲になると、年金を納めたものとして、国民年金が将来もらえるというメリットがあります。
しかし、年金に加入すれば、将来の年金額が増えるので、扶養範囲から外れることは、一概に損とも言えません。
年金の保険料はかなり高く、健康保険と同様に負担が大きいので、扶養範囲に入るように、上手く収入を調整する必要があります。
要するに、所得税の扶養と社会保険の扶養があり、それぞれ扶養範囲の認定基準が違います。
税金に関しては、扶養範囲については、妻の年収の増加分を上回ることはないので、収入が増えれば働き損にはなりません。
ただ、健康保険と厚生年金に加入することになると、150万円まで年収を増やさないといけないので、やはり扶養範囲のメリットは大きいです。
家族手当が毎月2万円支給されている会社は年間24万円にもなるので、扶養範囲で働くかどうかの見定めになります。
手取りが健康保険と厚生年金の保険料の負担分を上回らなければならないので、扶養範囲におさめる方が無難です。
それぞれの会社では、扶養範囲が定められていて、中には、家族手当が支給されている場合もあります。
健康保険と厚生年金の扶養範囲内の基準についても、同様の130万円が用いられることになります。

扶養範囲をとるか家族手当を取るかは、考え方次第で、この金額以上働くかどうかということになります。