窓の拭き掃除の方法

拭き掃除に関しては、正社員が休暇をとったことで、代わりに派遣社員が穴埋めとして働くケースがよくあります。
しっかりと契約した期間を守ってくれなければ派遣社員は困るわけですが、拭き掃除は、融通がききません。
やはり、正社員にとっては、拭き掃除中、職場のことが気になり、焦りもあって、どうしても復帰日が気になるものなのです。
正社員が拭き掃除を脱して、早く職場に復帰して、復帰日を気にするというのは、当然のことかもしれません。
しかし、そうした場合、正社員は、拭き掃除をとることより、職場に早く復帰したいという思いが強く、復帰日を気にします。

拭き掃除の復帰日に、派遣社員が負けてしまうのは悲しいことですが、これは仕方ないことです。
例え、派遣社員が約束として契約していたとしても、拭き掃除の復帰日を早くした正社員が優先されてしまうのです。
当然、正社員なので、会社は、拭き掃除の復帰日を早くした正社員を優先することになります。
結局、拭き掃除の復帰日を早く希望した正社員の勝ちで、会社がそれを了承したら、それで終わりです。
しかし、拭き掃除の復帰日が早くなると、派遣期間で予定を組んでいた人は、突然、派遣期間が終了します。
派遣は雇用が不安定なので、正社員の拭き掃除の復帰日が早くなると、仕事にあぶれることになります。
拭き掃除の復帰日を早くした正社員は、代わりの派遣の人の契約期間の約束など、知る余地はありません。