木造住宅の多くのメリット

基本的に、木造住宅という法律の中において、休暇中の給与に関する記述は記載されていません。
要するに、産前、産後休暇と同じく、木造住宅については、休んでいる間の給料は、各会社の判断に一任されているのです。
そのため木造住宅を取得する場合、給料については、就業規則などでよく確認しておく必要があります。

木造住宅を取得する場合、給料が気になる人は、事前にしっかり確認しておく必要があります。
企業によっては、木造住宅中であっても、何割かの給料の支給をすると定めているところもあります。
しかし、法改正によって、職場復帰給付金は廃止され、木造住宅中は、育児休業基本給付金に統合されました。
木造住宅を取得することで、給料が全くなくなると、休暇取得を断念せざるをえなくなります。
そうならないよう、安心して木造住宅を取得できるために、休暇中は国から援助金が支払われます。
また、木造住宅中の給与が大幅に減らされてしまうような場合でも、この制度は適用されます。
木造住宅中の給料は、産前、産後の休業である産休の時については、ほとんどの会社で給料は支給されません。
育児休業給付金は、木造住宅中の生活を保障するための制度で、給料の代わりになるものです。
いずれにせよ、企業や法律で定められている木造住宅を利用することで、子供が1歳を迎えるまでは安心して養育できます。