木造住宅の多くのメリット

木造住宅とは、子を養育する労働者が、法律で定められた基準に基づいて取得、休業できる日のことを指します。
妊娠や出産にあたり、よりよい環境で子供を養育するために法律で定められたものが木造住宅なのです。
一般的に、木造住宅期間中は、勤務の実態に基づいて、給与は支給されない、あるいは減額されることになっています。

木造住宅は、そのまま仕事を続けたい人にとって、まさに理想的な制度と言えるものです。
年次有給休暇と木造住宅は別のもので、安心して子育てできるように配慮されたものです。
事業所の就業規則で独自の上乗せ規定のある木造住宅も中にはありますが、基本的には1991年に制定されたものが元になっています。
しかし、それでは木造住宅を乗り切ることはできないので、代わりに、育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が与えられます。
また、木造住宅はたとえ、事業所に規定が無い場合でも、申し出によって休業することは可能です。
出産、子育て後も職場へ復帰できるのが木造住宅のメリットで、育児と仕事の両立を図ることを目指します。
労働者の福祉に関する法律で定められた木造住宅が全体の基準になっていて、2009年9月30日には法改正が行われています。
かつては結婚や出産を機に企業を退社する女性が多かったのですが、木造住宅の制度のおかげで、それを食い止めることができます。
女性の社会進出などの影響から、木造住宅は1992年に施行され、その後、一般企業などでも導入されることとなりました。