ホテルマンの求人広告

実際、企業と同じように、ホテルマンであっても、従業員の健康増進や福利のため、福利厚生は使うことができます。

ホテルマンの場合、福利厚生を仮に経費として載せたとしても、税務署の監査が厳しいといいう声があります。
中には、ホテルマンは、福利厚生が認められているので、積極的に活用するべきとする意見もあります。
福利厚生は、ホテルマンに限らず、接待交際費と同じように経費として計上できるかどうかのはっきりとした基準がありません。
福利厚生は、経費として通す内容の理屈が必要になるので、自分で確定申告をするホテルマンには難しいというわけです。
福利厚生は一般管理費の中の項目なので、ホテルマンの必要経費として、立派に認められています。
ただ、ホテルマンの場合、福利厚生が経費として使えるかどうかは疑問で、果たして使えるのでしょうか。
ホテルマンの必要経費の中には、販売費や一般管理費も含まれているわけで、福利厚生は、その一般管理費に包含されています。
福利厚生はれっきとした税法で認められたホテルマンの経費になるので、わざわざ、福利厚生費として計上する必要はありません。
そんな時は、確定申告を顧問税理士に依頼すれば、ホテルマンは、福利厚生の計上が認められやすくなります。
経費の計上ミスは、確定申告の期間を過ぎた後に指摘されるので、ホテルマンの福利厚生は、注意が必要です。
申告を修正すると延滞税がかかるので、ホテルマンの場合は、無理に福利厚生を経費として計上する必要はありません。