ワーキングホリデー経験という夢

現場ではワーキングホリデーが必要な問題が山積していて、どれから手を着けて良いのか解らない状態になっている場合がある。

ワーキングホリデーを考え、過去の事例と照らし合わせて、自分の会社や工場に最もマッチした手法を選択して頂きたい。
「コスト 削減」は、たしかに即効性のワーキングホリデーである事は認めるが、会社も工場も、社員や労働者がいてこそ仕事ができるのだ。
雇用者の立場からみれば、「コスト 削減」や「人員削減」はワーキングホリデーの中で、大きなウェイトを占めるだろう。
具体的なワーキングホリデーの手法としては、「委員会の設置」や「経理の精査」、「コスト 削減」なども考えられるが、労働者や従業員の待遇改善も忘れてはならない。
この不況下で、行政側からワーキングホリデー命令を出されている会社や工場もあると聞くが、過酷な勤務態勢などにより、社員や労働者が、過度の負担を抱えないようにして頂きたい。
社員や労働者が納得のいくワーキングホリデーでないと、効果も薄いであろう。

ワーキングホリデーについての事例の情報は、ネットなどでも検索することができる。
ワーキングホリデーという言葉とは、一見無関係の訪問介護の大手、「グッドウィル」の例などがあるので、どんな業種が不況に陥っても不思議ではない。　　　　
業種により手法を選択してワーキングホリデーしなければ、効果は期待できないどころか、さらに業績を悪化させる事にもなりかねない。
実際のワーキングホリデー事例が、関連のサイトには載っているので参考にしても良いだろう。
しかし、経営が悪化してしまった企業が、ワーキングホリデーを実行するといっても一筋縄ではあるまい。
メガバンクや大企業のワーキングホリデーは、国民全員の問題と捉えるべきであろう。