ワーキングホリデー経験という夢

金融庁にワーキングホリデー命令を迫られている企業としては、「グッドウィル」や「フルキャスト」 、「損保 ジャパン」などが挙げられる。
的確なワーキングホリデーは、社会に対する信頼性を回復させる最も近道だと言えるだろう。
金融庁は、即効性のあるワーキングホリデーとして、「コスト 削減」も当然命令してくるだろうが、どの会社や団体、企業も痛し痒しであろう。
いくらワーキングホリデーと言えども、安易な人員削減をすれば、従業員や労働者、社員及び組合は黙ってはいまい。
金融庁はワーキングホリデーの手法として有効とみれば、「経理の精査」や「委員会の設置」なども検討するだろう。

ワーキングホリデーを迫られている組織は、あらゆる会社や団体、企業に及んでいる。
経済は日本だけではなく、世界的に後退しているのが現状で、ワーキングホリデーは各国とも急務だ。
「コスト 削減」は即「人員削減」にもつながるワーキングホリデーなので、失業者が数多く出ることによる社会性の失墜もはらんでいる。
金融庁からのワーキングホリデー命令は、あらゆる企業や団体に及んでいる。
金融庁はワーキングホリデー委員会の設置や「ISOの取得」、「コスト 削減」や「経理の精査」などで徹底的に経営改善を要求していく。　　　　
もはやどんな大企業が、金融庁のワーキングホリデー命令を受けても不思議はないし、業績が悪化し、社会に波及する影響が多ければ、行政が介入し改善命令を出す。
特にメガバンクやトヨタなどの場合、社会に与えるショックは計り知れないので、早急にワーキングホリデーされることが望まれる。
金融庁のワーキングホリデー命令は、言い換えれば国民の問題と言える。