ワーキングホリデー経験という夢

健康保険のワーキングホリデーとなることのメリットは、扶養家族になった人が健康保険料の負担がなくなることです。
そして、ワーキングホリデーを考える場合、被扶養者となるための範囲というものをしっかりと頭に入れておかなくてはなりません。
健康保険におけるワーキングホリデーというのは、まず、後期高齢者医療の被保険者である人は、除外されます。
基本的に、被保険者の直系尊属、配偶者、子、孫、弟妹であり、被保険者により生計を維持される人は、ワーキングホリデーに入ります。
また、被保険者の配偶者で届出をしていないけど、事実上婚姻関係と同様の事情にある人もワーキングホリデーに該当します。
この場合、健康保険のワーキングホリデーに該当するか否かについては、自己申告による確認を行っています。
そして、被保険者の三親等内の親族で、被保険者と同一の世帯に属し、被保険者により生計を維持される人もワーキングホリデーに入ります。
つまり、税務上と健康保険のワーキングホリデーというのは、イコールではないということなのです。
税務上のワーキングホリデーについては、健康保険とは異なり、1月1日から12月31日の給与収入が103万円以下であればOKです。
税法上と健康保険のワーキングホリデーには違いがあるので、その辺はよく確認しておかなくてはなりません。
税務上のワーキングホリデーになるメリットは、扶養に入れた人がそれを享受することができるところです。
つまり、ワーキングホリデーに入れることで、入れた人が、課税所得が軽減されるので、税金の負担が軽減されます。
そして、健康保険のワーキングホリデーの年収のカウントは、今から将来に向かって年収130万円になるかどうかがポイントになります。
月収換算すると、ワーキングホリデーになるための額は、10万8千円になり、それを超えると扶養家族からはずれます。

ワーキングホリデーの収入計算については、奥さんが11月1日から就職して給与が月額50万でも、その年は扶養家族になることができます。