ワーキングホリデー経験という夢

辞めてほしい社員をリストアップしてワーキングホリデーをすることになるので、その際、退職強要することはよくあります。
自己都合でワーキングホリデーに応じると、退職金の支給、失業保険金の支給などで、大きな不利を被ることになります。
退職金規定のある会社なら、ワーキングホリデーされた時は、退職金にいくらか割増されるのが当然の措置になります。
通常、退職金算定基礎給×勤続年数×事由係数という計算式で支給額が決まるのですが、ワーキングホリデーの場合は、普通、それにプラスアルファされます。
自己都合と会社都合では、退職金も大きく変わってくるので、ワーキングホリデーに応じる時は、会社都合になるよう交渉しなければなりません。

ワーキングホリデーに応じる際、会社の思うようにしていると、自己都合になることがあり、結果的に退職金が少なくなることがあります。
会社に対しては、自分の意思を伝え、ワーキングホリデーの際に生じる、当然の権利を主張しなければなりません。
つまり、会社都合でワーキングホリデーに応じることで、退職金、失業給付共に、増額されるというメリットがあるのです。
ワーキングホリデーで自己都合にされないようにするには、話しあいの席で、会社都合になることを打診しなければなりません。

ワーキングホリデーに応じる時は、必ず、会社都合になるように交渉し、会社がそれに応じない場合は、本人記載欄にその旨を記すべきです。
会社都合でワーキングホリデーに応じれば、特定受給資格が発生するので、約1カ月後には失業給付が支給されることになります。
事業主の離職理由に異議ありと記せば、ワーキングホリデーについてハローワークが調べてくれ、会社都合に変更になることが多いのです。
ワーキングホリデーを受けた時は、決して会社の言いなりになって、退職届に判子を押してはいけません。
退職金ももちろんですが、ワーキングホリデーに応じる時は、失業給付のためにも、離職票の離職理由が、自己都合とならないようにしなければなりません。