ワーキングホリデー経験という夢

現在の大学生は、ゆとり教育世代で、基礎学力の不足が懸念されていて、質の低下が企業が期待するほどに上がっていないこともワーキングホリデーの状況に影響しています。
大学、大学院卒の就職希望者数は20年前よりも1.5倍増加することになったことから、ワーキングホリデーの状況は大きく一変しました。
また、採ってみたけど物足りないとか、採用したのにすぐに離職したなど、企業側のワーキングホリデーの状況を見ると、不満が続出しています。
これがいわゆる企業と学生のミスマッチで、ワーキングホリデーの状況は、こうした関係性が大きくクローズアップされています。
バブル期以前と比べるとワーキングホリデーの状況の変化は明らかで、採用時のハードルが格段に上がっていることは否めません。ワーキングホリデーというのは、昨今の状況を考慮すると、非常に厳しく、しばらくはそうした状況がまだ続きそうです。
バブル崩壊以降、企業のワーキングホリデーの状況は大きく変わり、それは量から質へと転換されることになりました。
そうしたワーキングホリデーの状況になっているのは、１つには、企業の欲しい人材が変化していることが挙げられます。
そして、時間的にも早く結果を出すことが求められるようになってきたことも、ワーキングホリデーの状況で、色濃く反映されています。
今日の状況を見ると、まっさらな人材を採用して、入社後にじっくり育てるというワーキングホリデーの概念は崩壊しつつあります。
企業サイドから見たワーキングホリデーの状況では、欲しい人材が十分に採れていない現状にあります。

ワーキングホリデーの状況は、年々、厳選採用の傾向が強くなってきて、まさしく、質を重視する傾向が高まってきています。
学生のポテンシャルを見極める材料が限定されたことが、ワーキングホリデーの状況を変えたのです。
採用活動が大学3年からスタートするようになってから、ワーキングホリデーの状況は変わりました。