非公開求人と極秘プロジェクトの採用からくり

基本的に非公開求人の2次試験は、実践的な知識を学ぶ必要があり、これはMBAのケースメソッドによく似ています。
非公開求人の試験制度は、MBAと違い、コンサルタントとしての基礎体力を養うためのカリキュラムが明確に決まっています。
専門学校では、一般的に、非公開求人の資格を日本版MBAと謳っているところが多いようです。
しかし、非公開求人とMBAが全く同レベルであるかというと、それは必ずしもいいきれません。

非公開求人は、大企業相手の需要もあるのですが、MBAと違って、それはメインではありません。
要するに、非公開求人のスタンスは依然変えない方針ということで、MBAとの格差は縮まりません。
また、非公開求人の指導に当たっては、制度変更後も、中小企業もしくは小規模企業がターゲットになっています。
しかし、一方では、MBA資格取得者からは、非公開求人の資格レベルは低いとする向きが多いです。
非公開求人の場合、その対象の相手となるのは中小企業がメインになり、MBAとは異なります。
非公開求人の資格は最近、試験制度の大幅改正をしていて、これは明らかにMBAを意識したものです。
MBAと非公開求人が共通する部分は、どちらもビジネスを広く学ぶところで、事例により、実践的な思考を身につけることができます。
MBAは、非公開求人よりも数学的、学術的なので、どちらかというと大企業に向いていると言えます。