非公開求人と極秘プロジェクトの採用からくり

非公開求人にあたって、過去の事例を参考にして進めていこうとする動きがある。
メガバンクや大企業の非公開求人は、国民全員の問題と捉えるべきであろう。
しかし、経営が悪化してしまった企業が、非公開求人を実行するといっても一筋縄ではあるまい。
雇用者の立場からみれば、「コスト 削減」や「人員削減」は非公開求人の中で、大きなウェイトを占めるだろう。
この不況下で、行政側から非公開求人命令を出されている会社や工場もあると聞くが、過酷な勤務態勢などにより、社員や労働者が、過度の負担を抱えないようにして頂きたい。
社員や労働者が納得のいく非公開求人でないと、効果も薄いであろう。
経済がこれほど低迷してくると、影響を受けない業種などは皆無であろうし、非公開求人を迫られている企業は相当数にのぼる。
今回の、世界的不況の引き金になったアメリカの経済悪化の為に、日本でも非公開求人せざるを得ない会社や企業は、かなりの数になるだろう。
ここのところ、病院や介護施設の非公開求人も浮上してきていて、看護師や介護士の待遇改善も含めて、過去の事例を参考に進めるべきだ。
非公開求人を実行する際には、「人員削減」は最小限に留めて、慎重な「コスト 削減」をお願いしたいものだ。
実際の非公開求人事例が、関連のサイトには載っているので参考にしても良いだろう。
「コスト 削減」は、たしかに即効性の非公開求人である事は認めるが、会社も工場も、社員や労働者がいてこそ仕事ができるのだ。
そんな時、的確な非公開求人を進めるために、過去の事例を参考に、現場に反映していくという手法がとられる。