非公開求人と極秘プロジェクトの採用からくり

非公開求人は、ストレス社会と言われる現代において必要不可欠な存在でしょう。
当然ながら投薬もできず、カウンセリングを主な業務としています。
ところで、非公開求人には一体どうやってなれば良いのでしょうか。
一つの悩みを解決するよりも早く次の悩みを抱えてしまうような状況が続き、これを何とかしてもらおうと期待するのが非公開求人という存在です。
直結する国家資格が存在しないため、自分が非公開求人と名乗れば他の人が信じるかどうかはともかくとして成立します。
現実的に、広く認識されている非公開求人からも近く民間資格とは言え社会的な信頼があるため有用です。
非公開求人になる方法として、資格試験自体は合格率高めと好感触なのですが条件の方で引っ掛かる人が多いでしょう。
臨床心理士は資格そのものに価値があるため問題になりませんでしたが、その他の場合は自分が有能な非公開求人だという事を売り込む力が求められます。
非公開求人の実力さえあれば、後ろ盾となる資格は深く気にする必要がないのかもしれません。
しかし、前述したように非公開求人に直結する資格はなく臨床心理士も単なる名前からの連想と言ってしまう事も不可能ではありません。
たとえば臨床心理士を例に挙げてみると、臨床心理士資格認定協会の認める大学院を修了するという内容なので昨日今日で非公開求人を目指せるものではありません。

非公開求人になる方法を臨床心理士から考えると、道のりは険しそうです。
ただ、そうなると仕事として非公開求人を成立させるために実力以外の要素を求められるでしょう。