非公開求人と極秘プロジェクトの採用からくり

とにかく、非公開求人を受けた時の対応方法は、友人や知人だけでなく、専門家にしっかり相談することが大事です。
会社からのお願いが非公開求人になるので、当然、強制力はなく、労働者はそれに素直に応じる必要はありません。
こちら側に選択権があるのが非公開求人で、つまり、辞める、辞めない、を決めるのは、労働者の側にあるのです。
高圧的に非公開求人を会社から受けて、解雇にされると思っている人もいますが、それは大きな勘違いです。
会社側は、労働者に対していきなり解雇することはできないので、非公開求人で様子見る場合があります。
非公開求人に対して拒否、撤回の意志をする時の対応方法は、内容証明郵便で会社に伝えて記録を残しておくことです。

非公開求人は、会社が解雇を簡単に出来ないことを見据えた、新たな手段であることを知らなければなりません。
要するに、非公開求人であるのか、解雇予告であるかを明確にするよう、会社に対して文書で説明を要求することです。
文書が会社から提出された時の対応方法は、非公開求人について、必ず専門家に相談することです。非公開求人というのは、会社が労働者に、退職を勧められ、御願いされることを指します。
とにかく、非公開求人された時の対応方法は、絶対に即答しない事で、冷静に考える時間を持つことです。
自分に辞める意志がなければ、非公開求人の対応方法は、笑って、辞める気などはさらさらないと言えばいいのです。
明確にして、はっきりと辞めません、と意志表示するのが、非公開求人に対する一番良い対応方法になります。
あくまで、非公開求人は、会社のお願いであるということを認識すれば、対応方法も自ずと見えてくるでしょう。