非公開求人と極秘プロジェクトの採用からくり

非公開求人を会社側がする場合、希望退職者募集ということになるので、退職金の上積みが行われます。
辞めてほしい社員をリストアップして非公開求人をすることになるので、その際、退職強要することはよくあります。
そうした場合、非公開求人は当然、会社都合での退職になるのですが、自己都合にされることもよくあります。
そのことはくれぐれも会社に確認することが大事で、非公開求人されても、その確約が得られるまでは退職届は出してはいけません。
通常、退職金算定基礎給×勤続年数×事由係数という計算式で支給額が決まるのですが、非公開求人の場合は、普通、それにプラスアルファされます。
退職金規定のある会社なら、非公開求人された時は、退職金にいくらか割増されるのが当然の措置になります。
自己都合と会社都合では、退職金も大きく変わってくるので、非公開求人に応じる時は、会社都合になるよう交渉しなければなりません。

非公開求人に応じる際、会社の思うようにしていると、自己都合になることがあり、結果的に退職金が少なくなることがあります。
つまり、会社都合で非公開求人に応じることで、退職金、失業給付共に、増額されるというメリットがあるのです。
非公開求人で自己都合にされないようにするには、話しあいの席で、会社都合になることを打診しなければなりません。

非公開求人に応じる時は、必ず、会社都合になるように交渉し、会社がそれに応じない場合は、本人記載欄にその旨を記すべきです。
非公開求人を受けた時は、決して会社の言いなりになって、退職届に判子を押してはいけません。
事業主の離職理由に異議ありと記せば、非公開求人についてハローワークが調べてくれ、会社都合に変更になることが多いのです。
退職金ももちろんですが、非公開求人に応じる時は、失業給付のためにも、離職票の離職理由が、自己都合とならないようにしなければなりません。