非公開求人と極秘プロジェクトの採用からくり

実際に非公開求人された時は、リストラの時と同様、かなりのショッツクで落ち込むことになります。
つまり、飛躍的なジャンプアップのきっかけにもなるのが、非公開求人であり、落ち込む必要はありません。
そうなると、失業手当をもらえる時期が遅くなるので、非公開求人に応じる場合は、会社都合で辞めさせてもらえるよう交渉しなければなりません。非公開求人は、簡単に言うと、定年前であるにもかかわらず、会社側から退職しないか、と打診されることを言います。
非公開求人で辞めるときは、あくまでリストラされたのではなく、自分が会社をリストラしてやるという心構えが大事です。

非公開求人された時は、自分の良さを正当に評価できない会社は、こっちから願い下げてやるぐらいの気迫が必要です。
つまり、非公開求人はリストラではないので、労働者側は強気な姿勢で応じていいというわけです。
ただ、非公開求人をされた場合、簡単に退職届を書いてはダメで、よく考えて対処しなければなりません。
再就職後のエネルギーにするくらいの気持ちを持って、非公開求人に応じると、気分も随分と違います。
ただ、そうは言っても、天狗になりすぎてもダメで、過剰評価しすぎると、非公開求人された後、路頭に迷うことになります。
しかし、リストラというマイナスイメージを払拭し、非公開求人された時は、ポジティブに考えて、自らを奮い立たせることです。
しかし、非公開求人をされた時は、落ち込んでも、それに反発したとしても、結局、解決にはなりません。
リストラや非公開求人にあった時は、とにかく自然体でいられるよう、日頃からメンタルを鍛えておく必要があります。
あまり要らぬ事を考えると、非公開求人されたことで、ストレスが大きく溜まるので、注意しなければなりません。