魅力的な春休みのバイトチェックポイント

また、対象者を選定する理由が、男女雇用機会均等法や労働基準法に反したものであると、春休みのバイトはすぐさま違法と判断されます。
また、回数や期間もある程度定められていて、春休みのバイトをする時は、必要な期間を超えてはならいとされています。
また、対象者が春休みのバイトの際、特定の立会人を求めた場合には、使用者側はそれを認めなければなりません。

春休みのバイトをするにあたっては、それ相当の理由が必要で、理由がないと、公序良俗違反とみなされるケースもあります。
また、従業員が春休みのバイトに応じないと、社内で嫌がらせなどをするケースもあるので、要注意です。
不況などの理由以外に、単に従業員の態度が気に入らないから春休みのバイトをするケースもあり、その点は十分、気をつけなければなりません。