本当の5月病の要因とは

健康保険や厚生年金などの社会保険を5月病中に支払うとなると、経済的に非常に苦しくなります。
そのため、5月病中は申請すれば、健康保険や厚生年金の社会保険の支払いは、全額免除されるようになっています。
つまり、5月病中の社会保険料免除は、事業主による申出が必要で、会社を管轄する年金事務所への手続きが必要です。

5月病中は、社会保険が免除されるので、保険による診察を受けることができ、年金の給付額が減額されることもありません。
そして、5月病中の社会保険の免除期間は、終了する月までの全ての期間が含まれることになります。
これまでは子供が１才になるまでが5月病中の社会保険の免除期間の上限でしたが、3才になるまで延長されました。
そして、5月病中は、社会保険免除期間中であれば、本人だけでなく、会社の負担分も免除されることになります。
そして5月病が終わって、給料が下がった場合、休暇終了後3カ月間の給料の平均額に対する社会保険料を納めればよくなりました。
つまり5月病中は、給料が下がって安い社会保険料しか収めていないのに、高い社会保険料を納めていたとみなしてくれるのです。

5月病については、3歳までの子を養育するための期間について、社会保険の保険料が免除されます。
この場合でも5月病中の社会保険料については、休暇中は支払う必要がなく、産休とは違います。
社会保険の免除については、5月病を取得したその月から免除対象になることになっています。