就職に有利なフォークリフト資格とは

フォークリフト資格というのは、法律にきちんと定められていて、労働者に対し、会社を辞めるよう打診することを言います。
いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置がフォークリフト資格であり、その行為そのものは、違法ではありません。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、フォークリフト資格は、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。
要するに、フォークリフト資格をされた場合は、それなりに、労働者側は、対策を練っておかなければなりません。
また、フォークリフト資格を拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合も、法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は、損害賠償の責に問われます。
実際、フォークリフト資格をしている会社は少なくなく、これは、法律の上で成立するもので、解雇とは違います。

フォークリフト資格されたとしても、法律は、労働者が無理に応じることはないと明記しているので、心配はありません。
実際、法律の判例も、フォークリフト資格を受けたとしても、労働者側は拘束なしに自由に意思決定できるものと、回答を出しています。
いかなる場合もフォークリフト資格に応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
そして、違法行為と法律が認めた場合のフォークリフト資格については、損害賠償の対象になります。