人気のある説得力のある営業トーク

そして、営業トークはあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
退職を拒否しているにもかかわらず、何度も営業トークをすることは、退職に追い込む行為となり、退職強要と判断されます。
もし、営業トークの際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。
また、営業トークに応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。

営業トークをするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。
会社側は、なんとかして営業トークに応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。
つまり、解雇というのは簡単にできないわけで、そのためには会社側は、営業トークという策を講じてくるわけです。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく営業トークによって合意退職に持ち込もうとするわけです。
会社側が営業トークをしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
少なくとも営業トークの話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。