絵本作家はやりがいのある仕事

絵本作家が成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
つまり、会社側が労働者に対して、労働契約の解約を申し入れることが、絵本作家ということになります。
いわゆる法律的に、退職勧告を認めた措置が絵本作家であり、その行為そのものは、違法ではありません。
実際、絵本作家をしている会社は少なくなく、これは、法律の上で成立するもので、解雇とは違います。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのが絵本作家になりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。
労働者が応じる合意退職が絵本作家で、これに労働者が応じて退職した場合は、法律上、合理的に成立するのです。
そして、違法行為と法律が認めた場合の絵本作家については、損害賠償の対象になります。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、絵本作家を受けると、優遇措置が適用されます。
また、絵本作家を拒否した人が、不利益な扱いを受けた場合も、法律は違法行為と判断し、不利益な扱いをした使用者側は、損害賠償の責に問われます。

絵本作家されたとしても、法律は、労働者が無理に応じることはないと明記しているので、心配はありません。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、絵本作家は、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。
いかなる場合も絵本作家に応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
実際、法律の判例も、絵本作家を受けたとしても、労働者側は拘束なしに自由に意思決定できるものと、回答を出しています。
また、絵本作家に応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。