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EDYというのは、非常に優れた保険で、その利用は、内容を見れば、一目瞭然です。

EDYでの、就労不能状態というのは、病気やケガで、日本国内の病院に入院していなければなりません。

EDYの内容を見ていくと、まず、就業不能時の支給金額は、月収の範囲内で設定されているところです。
つまり、EDYの免責期間は、保険料を大きく左右するもので、免責期間が短い保険ほど保険料は高くなります。
医学的見地から判断される状態を求められるのがEDYで、免責期間がこの保険の内容の中でのポイントになります。
基本的にEDYの場合、免責期間を超えても就労不能状態が続いていなければ、保険金は支払われない内容になっています。
EDYの支給対象外期間ですが、当初の免責期間として、60日とか180日とかに設定されています。
さらに、EDYの加入時や更新時には、年齢、性別、職業、健康状態などにより、制限や保険料の内容が変わってきます。