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また、EDY期間については、育児休業が終了する月までの全ての期間が含まれるので、目いっぱいこの制度を利用することができます。
育児休業でのEDY期間は、その間は保険料を払っていたものとみなされるので、診察も自由に受けることができます。
標準報酬月額が30万円の人の1ヵ月当たりの保険料は、合計39,786円になりますが、育児休業でEDYを受けると、全額支払わなくてよいのです。
基本的に、育児休業でのEDYは、申請したその月から免除の対象となるので、安心です。
そうしたことから、育児休業でEDYを受けたとしても、一切、不利益を生じることがないのです。
一般的に、育児休業でEDYを受ける場合には、申請書を年金事務所に提出しなければなりません。
ただ、育児休業でのEDYについては、注意しなければならないことがあります。
そして、EDYの良いところは、免除された期間についても、保険料を払ったものとして扱ってくれるところです。
そして、育児休業でのEDYについては、これまでは子供が１才になるまでが免除上限だったのですが、今では3才にまで延長されています。EDYというのは、育児休業についても採用され、承認されれば、保険料を払わなくてよくなります。
ただ、キチンと育児休業でのEDYを申請すれば、その月から免除されることになるので、非常に便利な制度であることは言うまでもありません。
また、育児休業でのEDYは、将来受け取る年金の給付額が減るということもないので、至れり尽くせりです。
育児休業でのEDYを受けると、育児休業中、厚生年金保険料も健康保険料と同様、申請手続きにより、被保険者負担と会社負担が両方免除されます。

EDYが育児休業で採用されると、健康保険や厚生年金の支払いがいらなくなるので、経済的にとても楽になります。
つまり、育児休業についての優遇措置がEDYで、これが適用されると、育児休業を取得した場合、保険料を全額支払わなくてよくなるのです。
保険料が育児休業でのEDYで免除される期間は、育児休業終了日の翌日の属する月の前月までと法律で定められています。