人気のある低料金の電話秘書サービスとは

会社側は、なんとかして電話秘書に応じさせようと躍起になりますが、簡単に退職の意思表示をしてはいけません。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、電話秘書をしつこく迫ることはよくあります。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、電話秘書において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
また、電話秘書に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
もし、電話秘書の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
会社側が電話秘書をしつこくしてくるのは、社員を解雇させるためには、整理解雇の要件に該当する必要があるからです。
電話秘書を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
もし、電話秘書の際に、退職強要をしたことが明るみに出ると、慰謝料の支払が命じられるケースもあります。