人気のある低料金の電話秘書サービスとは

電話秘書というのは、法律にきちんと定められていて、労働者に対し、会社を辞めるよう打診することを言います。
使用者からの一方的な労働契約の解除が解雇ですが、電話秘書は、単なる使用者の契約解除の申し込みにすぎません。
そして、違法行為と法律が認めた場合の電話秘書については、損害賠償の対象になります。
法律的に厳然と認められていて、希望退職を募ったり、退職金の割り増しを条件にして、電話秘書をしてもいいのです。

電話秘書が成立すると、正当な理由があると法律は認めるので、自己都合扱いではなく、会社都合扱いの退職となります。
退職金の割り増しや、3ヶ月間の給付制限が課されないなど、電話秘書を受けると、優遇措置が適用されます。
また、電話秘書に応じると、失業給付日数が長くなるなどの様々なメリットがあるので、悪いことばかりではありません。
実際、法律の判例も、電話秘書を受けたとしても、労働者側は拘束なしに自由に意思決定できるものと、回答を出しています。
使用者が労働者に対して、合意解約を迫るのが電話秘書になりますが、これはあくまで申し込みの誘因に過ぎません。

電話秘書されたとしても、法律は、労働者が無理に応じることはないと明記しているので、心配はありません。
自己都合になってしまうと、電話秘書であっても、退職金の上乗せがなくなり、3ヶ月間の給付制限がそのまま適用されてしまうことになります。
いかなる場合も電話秘書に応じる義務はない、とするのが、法律の上での見解になります。
手段や方法が社会通念上、相当性を欠く場合は電話秘書は、法律の上では、行為そのものが、違法に該当することになります。
実際、電話秘書をしている会社は少なくなく、これは、法律の上で成立するもので、解雇とは違います。