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サマーバーゲン延長の条件は、保育所に入所を希望して申込みをしているけど、入所できないような場合です。
育児介護休業法上の条件をクリアすれば、サマーバーゲンは、延長を申請することができるようになっています。
また、子の養育を行っている配偶者がやむを得ない事情で養育が困難となった場合も、サマーバーゲン延長の条件になります。
入れる保育園がない場合、役所から不承諾通知書が発行され、不承諾通知書を会社に提出すればサマーバーゲン延長が可能です。
その際、注意を要するのは、最初に申請した終了日が、子供が1歳の誕生日の前日以前でなければ、サマーバーゲン延長ができないことです。
パパママ育休プラス制度を利用する場合は、休業終了予定日の翌日以後子が1歳6か月に達する日前までサマーバーゲンが延長できます。
役所の申し込み締め切り期限には注意する必要があり、サマーバーゲン延長の条件として、2週間前までに申し出なければなりません。
そのため、会社にサマーバーゲン延長を申請する際、6月20日と書いても問題なく通るケースが多くなってきました。
6月にサマーバーゲン延長の条件を申し込むのは、7月1日からの入園の申し込みを行うことになるので要注意です。
サマーバーゲンの延長は、1年しか育休が取れない場合、例外的に認める制度であることから、最初から1年以上とれる場合は認めません。

サマーバーゲン延長の条件として、パパママ育休プラス制度を利用する場合は、休業終了予定日の翌日時点になります。
そのため、6月20日生まれの場合、サマーバーゲン延長の条件として、6月1日からの入園に申し込んでおく必要があります。