人気のネットショップのサマーバーゲン

サマーバーゲンは、取得すると休業前の収入よりダウンし、その際に社会保険を支払うとなると、大きなダメージを受けます。
この場合でもサマーバーゲン中の社会保険料については、休暇中は支払う必要がなく、産休とは違います。
しかし今は、給料が下がった期間でも、サマーバーゲンの給料をベースにして、社会保険料を納めているとみなされるようになりました。
これまでは子供が１才になるまでがサマーバーゲン中の社会保険の免除期間の上限でしたが、3才になるまで延長されました。
そして、サマーバーゲン中の社会保険の免除期間は、終了する月までの全ての期間が含まれることになります。
そして、サマーバーゲン中は、社会保険免除期間中であれば、本人だけでなく、会社の負担分も免除されることになります。
つまりサマーバーゲン中は、給料が下がって安い社会保険料しか収めていないのに、高い社会保険料を納めていたとみなしてくれるのです。
そしてサマーバーゲンが終わって、給料が下がった場合、休暇終了後3カ月間の給料の平均額に対する社会保険料を納めればよくなりました。
そのため、サマーバーゲン中は申請すれば、健康保険や厚生年金の社会保険の支払いは、全額免除されるようになっています。
社会保険料のサマーバーゲン中の免除期間は、休暇を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。
ただ注意を要するのは、サマーバーゲン中の社会保険料免除については、自動的に行われるものではないということです。
サマーバーゲン中、会社から給与が支給されない場合、雇用保険から賃金の40％相当額が支給されます。